人才政策【英】

talent policy

译文来源

郑代良，钟书华.中国高层次人才政策现状、问题与对策[J].科研管理，2012，33（9）：130-137.

定义

国家、政府、政党或组织部门、人事部门、教育部门、科研部门等为发现、培养、教育、考核、选拔、使用人才和指导影响人才活动所规定并付诸实施的准则和措施，这些就是人才政策。
人才政策的性质是由不同国家、不同社会制度的性质决定的。国家的经济、政治、文化科学技术的不同情况和利益，决定着不同的人才政策。人才政策是实现统治阶级的政治、经济、军事等利益的重要手段。
资产阶级国家的人才政策，是为了维护资本家私有制、保证资产阶级获得高额利润。他们的使用人才标准和社会主义国家的使用人才标准不同。在社会主义国家里，党和国家的人才政策要体现无产阶级和其他劳动人民的政治经济利益。使各种人才更好地发挥社会主义积极性和创造性，使各种人才能随时受到德智体美等方面的训练培养教育，使大批青少年早日成才，使人才的开发使用与社会主义建设紧密适应，等等。这是人才政策的重要内容。制定正确的科学的人才政策，处理好人才、国家社会等之间的关系，调动各种人才的积极性，这样才能保证四化的顺利建设，促进经济科学技术文化教育的繁荣，才能满足整个社会不断增长的物质和文化需要。
党和国家在制定和实施人才政策时，要充分认识和掌握发现、培养、使用、管理各种各样人才规律，充分保证推广人才学的科学成果，力求使人才政策符合人才学学科的客观规律（向洪，1987：76-77）。

定义来源

向洪.人才学辞典[Z].成都科技大学出版社，1987.

例句

1. 当前中国高层次人才政策存在政策“弱法律化”、“激励官本化”、“项目碎片化”、“弱企业化”、“重引进轻自主培养化”等显著特征，从而需从营造知识积聚环境，实现“人尽其才、才尽其用”用人机制；出台人才基本法律，健全和完善中国特色人才政策法律体系；实践人才强国战略，启动“培养为主引进为辅”战略转型; 创新政策评估机制，完善人才政策效果评价指标体系；改革国际接轨制度，强化以企业为主的人才政策导向等方面进行完善与创新。——“中国高层次人才政策现状、问题与对策”，载于《科研管理》2012年第33期第130页

1. At present, the policy for the high-level talents in China is characterized by weak awareness of law, bureaucratic incentive, project fragmentization, ignoring the importance of enterprises, and focusing on talent external introduction and ignoring internal training. In order to change the current status, the following steps have to be taken: Creating a knowledge-oriented environment for the talents who are able to do their best; establishing a sound and healthy system for the talents with Chinese characteristics based on the reform and perfection of the current legal system for talent policy; implementing the strategy for strengthening the country through talents; initiating the transformation of talent strategy from external introduction of talents to internal training; innovating the evaluation mechanism of policy; improving the index system of talent policy evaluation; adjusting the talent systems according to the international standard; and strengthening the enterprise-oriented talent policy.

网络参考例句

例句 1：
可以从打造基础设施舒适物的特色优势、提升文化舒适物的满足程度、提升社会舒适物的弹性空间、完善制度舒适物提供的可操作性四个方面完善高新区人才政策，使人才政策发挥更大的效能。——“基于舒适物理论的高新技术开发区人才政策体系分析”，载于《江汉大学学报（社会科学版）》2015年04期
In order to improve HTDZs’ talent policies and give a better play of their effectiveness, measures should be taken to create infrastructure amenities’ unique characteristics, enhance the satisfaction level of cultural amenities, expand the elastic space of social amenities, and improve the operability of institutional amenities.

例句 2：
现有政策存在的不足导致创新型企业发展后劲不足，有必要从财政政策、税收优惠政策、人才政策、科技成果转化政策、政府采购政策等方面优化创新型企业的政策体系，促进创新型企业的持续创新。——“福建省创新型企业发展的政策效应与优化研究”，载于《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》2015年06期
The shortage of the existing policy has resulted in the development inadequacy of innovative enterprises. It is necessary to optimize the policy system of innovative enterprises from the aspects of fiscal policy, tax incentives, talent policy, technical achievement transformation policy, government procurement policies and so on, so as to promote the continuous innovation of the enterprises．

例句 3：
采用内容分析法对中关村和东湖高新区2009年以来的46项人才政策进行定量研究，笔者发现示范区人才政策体系日趋完善，但政策制订尚未形成“合力”。——“国家自主创新示范区人才政策评价——以中关村与东湖高新区为例（2009-2013）”，载于《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2016年02期
This study carries out a quantitative study on the samples of 46 Zhongguancun and East Lake High-tech Development Zone