工资粘性假设【英】

Sticky Wage Theory

译文来源

Sticky Wage Theory. via: http://www.investopedia.com/terms/s/sticky-wage-theory.asp

定义

工资粘性假设或者理论是一种关于工资决定的假设。其含义是：工资会随着劳动需求的变动而变动，但工资变动的速度慢于劳动的需求变动。这就是说，当劳动需求减少时，工资会下降，但这种下降的速度慢于劳动需求的减少；当劳动需求增加时，工资会上升，但这种上升的速度也慢于劳动需求的增加。这是因为劳资之间存在着长期的契约关系。（胡代光等，1996：130）签订长期协议一方面可以节约双方进行谈判，或为进行谈判收集信息等的费用与时间，另一方面工人可以得到较为稳定的工作，资本家也会维持一定的工人数量，尤其是一定的技术工人队伍。从整个社会来看，工资协议是在不同时期签订的。当就业增加时，工资协议已到期的工人在签订新的工资协议时会要求提高工资，但工资协议未到期的那部分工人仍维持原工资标准，这样，整个社会工资的提高就慢于就业的增加。当就业减少时情况也是这样。（刘伟等，1994：25）当经济衰退、对劳动的需求减少时，资本家不会立即削减工资，只有当经济衰退持续一定时间后才会削减工资。当经济繁荣、对劳动的需求增加时，工人也不会立即要求增加工资，只有当经济繁荣持续一定时间后才会要求增加工资。根据这一假设，由于工资调整速度慢，在短期中就会存在或过度充分就业；但工资最终要根据劳动市场的供求关系进行调整，所以，在长期中可以实现充分就业的均衡。（胡代光等，1996：130）因此，就整个社会而言，工资是有粘性的，它的变动慢于劳动供求关系的变动。然而，工资最终还要随劳动供求关系的变动而变动。所以，在长期中，工资的调节仍然可以实现充分就业的均衡。这种假设较符合工资决定的实际情况。工资粘性假设可以解释通货膨胀与失业之间交替关系中存在的时滞，以及短期总供给曲线变动的时滞。（刘伟等，1996：25）

定义来源

[1] 胡代光，高鸿业.现代西方经济学辞典[Z].中国社会科学出版社，1996.
[2] 刘伟，梁小民，雎国余，杨云龙.经济学大辞典[Z].团结出版社，1994.

网络参考例句

例句 1：
菲尔普斯在承认传统的菲利普斯曲线短期存在的情况下在价格和工资粘性假设、自然失业率假说和适应性预期或理性预期假设的基础上对附加预期菲利普斯曲线做了更深入的研究,提出长期菲利普斯曲线存在的形式,这一成果弥补了传统菲利普斯曲线时间上的限制,改变了人们长期以来对通货膨胀和失业之间关系的传统认识,加深了人们对经济政策对经济的长期影响与短期影响关系的理解。——“附加预期的菲利普斯曲线评析”，载于《云南财贸学院学报(社会科学版)》2006年05期