劳资集体谈判【英】

collective bargaining

译文来源

Collective bargaining. via: https://en.wikipedia.org/wiki/Collective_bargaining

定义

劳资集体谈判也叫集体协议，是雇员和雇主之间为了确立有关劳动条件和工资率的秩序和规则而进行的谈判。集体谈判的内容包括一些明显的重要项目，例如工资标准、工时、工作强度、雇佣和解雇手续等，也包括一些看起来很一般的项目，如休息时间或假日等。最后达成的条款都列入集体谈判协议或合同中，对雇员和雇主都有约束力。
　保罗·A·萨缪尔森对美国的集体协议的过程作了以下描述：假设一个劳动者在一家工厂的流水作业线上工作，该厂的工会刚刚成立。那个属于劳联—产联的工会向全国劳工关系局提出申请，要求投票决定该工厂的唯一合法的协议代理机构。工人们用秘密谈判的方式把该工会推选出来，它比原有的独立存在而为管理部门愿意与之打交道的所谓“公司工会”得到更多的票数。于是，全国劳工关系局就把新成立的工会鉴定为该厂的集体谈判或协议的代理机构，限制任何其他工会直接与该厂的管理部门进行协商。新工会的代表与该厂管理部门的代表在一个规定的日期开会，谈判的一方很可能是该厂专门管理劳资关系的副总经理以及专管劳工事物的法律事务所的律师们。另一方是当地的工会业务管理员和少数工会领导人所组成的委员会，而在协议过程中起作用的是来自全国工会的一位专家。工会的经济研究人员帮助这位专家准备一份该范围的材料，以便支持工会所提出的要求。劳资双方经过争论和彼此迁就容让，终于签订了契约，契约的有效期限通常为一年或数年，规定在特殊情况下，可以重新协商签订新的条约。
　集体谈判有的涉及到一个企业，有的适用于整个行业，有的甚至是全国性的谈判。根据谈判的双方及涉及的范围，集体谈判可分为以下三种：
全国性谈判。为确定全国的一个行业或一个工业集团的工资和工作条件，在雇员代表和雇主代表之间进行的集体谈判，通常这类谈判包括许多不同的雇主和工会，但偶尔也只有一个雇主或雇主代表参加。
　公司谈判。在全国拥有一家或多家工厂的某一公司的代表与雇员之间的集体谈判，讨论确立整个公司的工资标准和劳动条件。
　工厂谈判。单独一个工厂的雇主和雇员代表之间为确立该工厂的工资率和工作条件而举行的劳资集体谈判。
　上述三种类型的集体谈判的划分是相对的，并没有严格的界限。如全国性谈判，在只有一个雇主或雇主代表时，这种谈判形式可以视同公司谈判；公司谈判中，如果这家公司是垄断者，在全国拥有许多工厂，则这种谈判所达成的协议既可以作为全国性谈判的补充，也可取而代之（刘伟，1994：730）。

定义来源

刘伟.经济学大辞典[Z].团结出版社，1994.

例句

1. 改革开放初期，我国各级政府为搞活经济，偏重于招商引资和对投资者的利益保护，而忽视了对劳动者的应有的权益的保护。资本权利不断上升，劳动者权益却趋向下降，劳动关系日益失衡，社会收入分配不均，导致劳资纠纷冲突日趋严峻。进入社会转型期，劳资矛盾冲突有进一步加剧的趋势。劳资集体谈判是预防和化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的重要渠道。研究政府在劳资双方各自追求利益最大化的博弈过程中的角色定位，引导双方平衡利益，缩窄利益鸿沟，建立和谐合作的劳动关系，避免引发社会剧烈振荡，具有重要的理论意义和现实意义。——《政府在劳资集体谈判中的角色定位研究》，2013：I

1. In the early years of the reform and opening up, for boosting local economies, governments of all levels encouraged investment introductions and biased towards protecting investors’ interests, but overlooked the protection for employees’ lawful right. As protections for investors’ interests enhancing, but protections for labor’s lawful right decreasing, labor relationships being increasingly imbalanced, and social income distribution being uneven, labor disputes were getting more and more serious. Entering the social transition period, labor disputes tends to be further intensified. Collective bargaining is an import way to prevent and solve labor disputes and construct harmonious labor relationships. Thus, a study on government’s position in guiding employees and employers to balance their interests, shrink the gap of interests, build harmonious labor relationships so as to avoid social instability in the game that employees and employers chase their own maximized interests is significant theoretically and realistically. -Quoted from On the Role of Government in Collective Bargaining, 2013: II.

网络参考例句

例句 1：
处于社会转型期的中国,随着经济的进一步发展,我国的劳资关系呈现多元化、复杂化的趋势,劳资矛盾日渐尖锐。集体谈判制度作为缓解劳资矛盾的重要手段,其作用在我国也日益凸显。——“中国社会转型期政府对集体谈判制度的推进研究”，载于《北京科技大学学报：社会科学版》2012年第2期
Collective bargaining system is a system in which employers and employees bargain wages and working conditions equally, and then reach a common agreement. A very important mechanism of collective bargaining system is to form nice labor relations, and it is also very important to help to build up a harmonious society. Nowadays our country faces many difficulties, because China has come to the social transformation period.

例句 2：
美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。——“美国工资集体谈判制度及其立法借鉴”，载于《襄樊学院学报》2011年第7期
The development of wage collective bargaining system in United States has being mature. It is an important means to solve conflict between employers and employees, and plays a very important role to balance the status of them.

例句 3：
集体谈判制度是解决劳资矛盾的一种有效方式，在我国尚处于起步阶段。一方面，劳方未形成集体化力量维权，另一方面，资方的过于强势和政府的强力控制又制约了集体谈判制度在我国的发展。——“集体谈判制度的发展困境及完善”，载于《长沙大学学报》2016年第3期
Collective bargaining system is an effective way to resolve labor conflicts. The system in our country is only at a preliminary stage. It is faced with the plight from employees, employers and the Government. Collectivized labor force is not formed to safeguard thei