初级和二级劳动市场【英】

the primary and secondary labour market

译文来源

[1] Primary and Secondary Labor Markets: Implications for Vocational Rehabilitation. Rehabilitation Counseling Bulletin, 2000. via: https://business.highbeam.com/61532/article-1G1-67327169/primary-and-secondary-labor-markets-implications-vocational
[2] 刘伟.经济学大辞典[Z].团结出版社，1994：366.

定义

对劳动市场按等级划分起因源于经济中劳动力市场二元性，最初主要是以工作的特征来区别劳动市场的二元性。工作于不同特征的劳动者归为不同的等级，不同等级之间的工作存在一定差别，比如在工作报酬、工作条件、工作的安全性、培训的机会、事业的前途等方面，而通常工作对于劳动者的技能要求也可能存在差别。不仅如此，两个等级的劳动者之间的流动性也较差，常常是处于低等级的工作中的劳动者被限制在这一等级中。
　经济学家从不同的角度解释劳动市场的二元性，有的人从就业的稳定性探讨劳动市场的二元性，有的人从收入水平探讨劳动市场的二元性，有的人认为二元劳动市场的划分是局部的。这其中的解释主要集中于两个方面：一是美国20世纪60年代所实行的试图强化个人的职业技术以便使城市内大量的居民找到稳定的、高收入工作这一人力政策的失败，解释这一政策失败的原因在于工作二元性特征而不是劳动的二元性特征。二是涉及到激进经济学家所认为劳工间政治上的不团结。劳工间政治分裂的关键在于二元劳动市场上工作经历的差别。
　二元劳动市场的划分不同于传统的劳动理论。传统的劳动理论认为劳动市场是完全竞争的，劳动是同质的、不存在差别的。工人根据自己的偏好选择就业。而按照二元劳动的市场理论，存在劳动市场的区别，就业并不能仅仅通过工资率调节达到稳定，就业的不稳定是工人态度与工作特征相互作用的结果，劳工市场上劳动者报酬低并不仅仅因为其劳动质量低，边际生产力小，而可能因为歧视所致。劳动市场上工资的变动、人事的变动不能仅依靠劳动市场的工资率的变动来解释，而同时也应该考虑产品市场的特征、雇主的权力以及生产技术特征等因素（刘伟，1994：366）。

定义来源

刘伟.经济学大辞典[Z].团结出版社，1994: 366