刚性工资（又作工资刚性）【英】
inflexible wage;wage rigidity
译文来源
[1] Kurz Mordecai. On asymmetric information, unemployment and inflexible wages[M]. Institute for Mathematical Studies in the Social Sciences, Stanford Univ., 1984.
[2] 胡代光.现代西方经济学词典[Z].中国社会科学出版社，1996：566.
定义
工资刚性是指工资确定之后不易变动（尤其是不易下降）的特性，即工资的弹性不足。工资刚性是在职工的工资不与本人的劳动贡献和企业的经济效益挂钩的条件下产生的。它具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成了终身待遇。工资这种特性的存在，使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能，失去了经济杠杆应有的作用，制约着经济发展的生机和活力。因此，随着有计划商品经济体制的建立，应该逐步改变这种特性。
在劳动力市场中，工资应象所有其他商品一样，由劳动供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高。反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动时，工资不能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。通常认为，工会、合同与政府最低工资法规，限制了工资的波动。同时，公司老板们不喜欢降低工资还由于降低工资而不是解雇低效率的员工会使优秀员工失去积极性甚至跳槽。
希克斯指出，工资刚性对于凯恩斯理论来说是“他的体系的基石”。对此，希克斯自己有不同的看法。首先，他承认由于各种原因存在着工资和其他商品价格的刚性。他指出这是多种商品都具有的特点，不是工资所特有的。他同意在预期弹性为1时，刚性工资有很好的稳定作用。但是他并不认为应坚持这一假定。他指出，工资之所以固定不变，就是因为制定工资的人对稳定的货币有信心，即对稳定的物价有信心。一旦他认为物价会变化，工资就会随行就市，工资刚性就会消失。因此，他指出，工资刚性并不是特别的规律，工资的变动与其他商品的变动相比较仅有很少的差别，最终还是市场的供求决定价格。工资刚性不过是价格刚性的一种情况；而价格刚性又不过是对供求决定价格的一种偏离。弹性是可调的，刚性并不永存。他始终不同意凯恩斯的工人只考虑名义工资，不考虑实际工资的说法。他指出，工资刚性说不过是价格决定的一个特例，仍可用一般均衡理论说明之。（工资刚性.via：http://baike.baidu.com/link?url=gUWYsj-UK6PCSeV310Qo4nTAxUS9ox3FnG2HOFhMkwFvrZKoscWAzGsnE8f1t6CVaY33dJUTElSfwvnf2cg5LNKyfIrojnl6vBbAwSEQ4W3jd_ZLU0SbtG2F0DU7Yx92）
经济合作发展组织的专家设计出一种计算工资刚性的方法，用工资对物价的弹性（即物价上涨1%时工资上涨的百分比）除以工资对失业的弹性（即失业率上升1%时工资下降的百分比），两者相比，高的国家，工资刚性就强。一般认为，工资刚性越强，失业率越高。（胡代光，1996：566）
定义来源
[1] 工资刚性.via：http://baike.baidu.com/link?url=gUWYsj-UK6PCSeV310Qo4nTAxUS9ox3FnG2HOFhMkwFvrZKoscWAzGsnE8f1t6CVaY33dJUTElSfwvnf2cg5LNKyfIrojnl6vBbAwSEQ4W3jd_ZLU0SbtG2F0DU7Yx92
[2] 胡代光.现代西方经济学词典[Z].中国社会科学出版社，1996.
网络参考例句
例句 1：
在我国，部分国有企业的经理人不菲的年薪、基层职工与高管水平之间的薪酬差距的持续拉大严重影响了激励效果。高管行政建制和刚性工资的作用，使得高管收入对企业业绩具有了“免疫力”，这直接轰高了国企内部所有职工的平均收入。——《上市国企高管薪酬与企业绩效关系的实证研究》，石家庄经济学院硕士学位论文，2013
In our country, managers high salary in state-owned enterprise and the gap between employees at the grass-roots and executives, which have the serious influence on the incentive effect. Executive administrative organizational system and wage rigidity make the executive salaries not to response to corporate performances, raising all the worker's average income in the state-owned enterprises.
例句 2：
明晰刚性工资作为薪酬体系基本的制度保障，突出绩效薪酬作为效率优先的制度设计、利用福利计划作为薪酬体系的设计补充，解决薪酬制度设计中不可忽视的高校人事制度配套措施的相关问题，学习、移植与应用现代企业先进薪酬改革理念，提出优化的民办四川 H 学院薪酬设计方案的基本框架。——《民办高校教师薪酬体系的构建与完善》，西南财经大学硕士学位论文，2005
例句 3：
大学生村官是近几年新兴的一个政策性群体，其采用聘用制为政府机构工作。大学生村官的薪酬构成与公务员和企业人员均不同。调查结果显示，其特有的刚性工资结构缺乏灵活性，与工作绩效和社会工资变动脱节，并隐藏一定的不公平性。——“大学生村官薪酬分配问题浅析——以北京市大学生村官为例”，载于《榆林学院学报》2012年05期