粘性工资理论（又作黏性工资理论）【英】

sticky wages theories; sticky wage theory

译文来源

[1] 杨学春.当代西方经济学新词典[Z].吉林人民出版社.2001，251-252.
[2] Sticky Wage Theory. via: http://www.investopedia.com/terms/s/sticky-wage-theory.asp

定义

粘性工资理论是用工资粘性及形成工资粘性的微观机理来解释劳动市场失衡、非自愿失业的存在，并为传统的工资刚性理论（凯恩斯和凯恩斯主义经济学）提供微观基础的一种理论。它是新凯恩斯主义经济学的核心内容之一。20世纪30年代，凯恩斯面对大危机提出了非充分就业的经济理论和由政府对经济进行干预的经济主张。其中工资调整的困难是其解释劳动市场非出清的重要依据。但对于工资刚性或粘性，凯恩斯主义经济学却缺乏深入的、具有微观基础的分析，而是归结为简单的制度的、社会的或心理的假定。而这恰恰是它的反对派新古典宏观经济学批评的关键之处。面对新古典宏观经济学的批评，新凯恩斯主义试图在保持凯恩斯主义经济学基本结论的前提下，着力于为之塑造坚实的微观基础，并提出了一系列解释工资粘性的理论，主要有：（1）相对工资论，即工人不仅关心绝对工资水平，而且处于对相对地位的考虑而关心相对工资，从而使得工资具有粘性；（2）效率工资论，即企业为了提高生产效率而愿意支付高工资；（3）内部人—外部人理论，即就业工人和失业人员的非完全替代性增加了工人维持高工资的谈判地位；（4）隐性合同论，即雇主和雇员之间有非正式的合同；（5）交错工资合同和工资的不完全指数化；（6）交易成本论，即工资调整的交易成本很高等（杨学春，2001：251-252）。

定义来源

杨学春.当代西方经济学新词典[Z].吉林人民出版社.2001.

网络参考例句

例句 1：
粘性理论是凯恩斯经济学的理论基础.工资粘性理论包括实际工资粘性和名义工资粘性,并从隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理论、回滞理论和搜寻--匹配模型等方面进行实际工资粘性的探源,而名义工资粘性理论主要包括交错调整理论和长期合同理论两种。——“粘性理论:来自新凯恩斯主义的一个述评”，载于《社会科学》2008年06期

例句 2：
新凯恩斯主义的失业理论在微观经济的基础上，说明了劳动市场失效和"非自愿失业"的原因，克服了凯恩斯主义考察失业问题不论及劳动市场的缺陷，新凯恩斯主义劳动市场论的关键性假设是工资粘性，可分为名义工资粘性和实际工资粘性。——“新凯恩斯主义失业理论及启示”，载于《青岛农业大学学报（社会科学版）》2007年02期

例句 3：
新凯恩斯主义用交错调整工资论和长期劳动合同论来说明名义工资粘性；用隐含合同理论、内部人-外部人理论、效率工资理论来阐述实际工资粘性。新凯恩斯主义失业理论有很强的政策含义，对于我国解决就业问题有一定的启示。——“新凯恩斯主义失业理论及启示”，载于《青岛农业大学学报（社会科学版）》2007年02期