字词 | 劳资对立 |
释义 | 劳资对立【英】the division/conflict between capital and labour译文来源[1] McLellan, D. Marxism after Marx: An Introduction [M]. London: Macmillan Press Ltd., 1998: 362. 定义劳资对立,是指劳工和资方之间矛盾对立关系。劳方与资方通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立劳资关系或劳雇关系(劳资关系.via:http://baike.baidu.com/link?url=YLyC1R3rApNAzZIHvVlbrsbJsNRmx9pVn0I3DtQ6O4rgHpvSQ0brvZMZPHCYEbN9kImBE_JqAboJXB3tD2iwCq)。劳资双方的对立始于19世纪资本主义的自由竞争时期。这一阶段,劳资矛盾和对立主要表现为尖锐的阶级对抗和激烈的阶级冲突。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值,对工人采用最残酷、最原始的剥削方式,工人成为机器的附属品,劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。工人们面对资本的残酷压榨而奋起反抗,在实践中意识到联合起来的必要性。于是,在一些行业中开始出现了最初的工人组织,这便是早期的工会。对于早期的工人组织,雇主进行了强烈的抵制,代表雇主利益的资产阶级政府则用法律加以限制,当时资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威。在资方明显处于优势、劳方处于绝对劣势的劳资关系格局中,劳资双方作为对立阶级形成了。工业化进程中,劳资双方围绕工资、工作环境等劳动标准进行的博弈有多种形式,包括集体谈判、集体合同、集体协商、共同决定等,这些实质上是劳资双方在对立的前提下,为尽可能调解矛盾而实现的相互协调(冯同庆,2010:15)。 定义来源[1] 劳资关系.via:http://baike.baidu.com/link?url=YLyC1R3rApNAzZIHvVlbrsbJsNRmx9pVn0I3DtQ6O4rgHpvSQ0brvZMZPHCYEbN9kImBE_JqAboJXB3tD2iwCq 例句1. 然而,从马克思主义的观点看,这些努力并没有太多地促动马克思自身的原理的发展。尽管就市场社会主义克服了劳资之间的对立而言,它是社会主义的,但它没有把重点放在经济平等上。——《马克思以后的马克思主义》,2008:348 1. From a Marxist point of view, however, these attempts do not add much to the furtherance of Marx’s own principles. Although market socialism is socialist in that it overcomes the division between capital and labour, it lays no emphasis on economic equality. -Quoted from Marxism after Marx: An Introduction, 1998: 362. 网络参考例句例句 1: |
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