全国劳工关系法（又作瓦格纳法）【英】

National Labour Relations Act (of 1935); the Wagner Act

译文来源

National Labor Relations Act. via: https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Act

定义

美国政府试图全面调节劳资关系的重要立法。1935年7月5日经罗斯福总统签署成为正式法律。法案由参议员瓦格纳提出，又称瓦格纳法。主要内容有：（1）承认工人有权组织工会并集体与资本家谈判劳动工资条件，签订集体合同；（2）禁止雇主干涉和限制工人行使集体争议工资的权利，禁止雇主歧视工会会员，雇主不得拒绝同雇员代表进行集体谈判；（3）法院有责任审理工会根据本法提出的诉讼案；（4）铁路工人、农业工人、家庭工人和政府雇员不在此法实施范围之内。为执行该法，国会设立了全国劳工关系局，以调查对劳工不公平做法的控诉，发布防止欺诈行为的命令并付诸实施。该法试图使劳资双方在工资争议中享有平等权利，消除劳资纠纷，因而对劳工较为有利，成为美国劳工立法史上最重要的立法之一。但是，由于垄断资产阶级的反对，该法于1947年6月被极端敌视劳工的《塔夫脱—哈特莱法》所取代（李琮，2000：631-632）。规定：工人有组织工会、与雇主集体谈判和罢工的权利；公司工会和雇主支持的工会为非法；工人有权选择工会；禁止雇佣中的歧视行为和鼓励或不鼓励加入某一劳工组织。建立国家劳工关系委员会作为调解劳资关系的机构。该法不应用于铁路、航空和政府部门。该法是新政时期有关调解劳资关系的法案。其原则成为后联邦政府劳工政策的基础（杨生茂，2004：142）。

定义来源

[1] 李琮.世界经济学大辞典[Z].经济科学出版社，2000.
[2] 杨生茂.美国历史百科辞典[Z].上海辞书出版社，2004.

网络参考例句

例句 1：
美国工会的最初发展受益于“新政”时期通过的一系列劳工立法。其中，最重要的就是1933年的《全国工业复兴法》和1935年的《国家劳工关系法》。通过这两部法律，劳工获得了组织工会和集体谈判的权利，美国初步确立了以政府、劳方和资方三方为主体的劳资关系协调机制，在政府的监督和引导下，促进劳资合作。“新政”时期的劳工立法具有两个重要特点:一是具有丰富的内涵，不仅包括劳工政策还包括了一定的反托拉斯政策，二者具有目的上的一致性；二是内嵌了法团主义精神，运用了法团主义的劳资合作模式，缓解了经济危机所带来的社会问题。然而，朝鲜战争结束后，“新政”时期通过的劳工立法被逐渐消解，出现了“自由竞争”取代“公平竞争”的趋势，这对美国工会的发展是不利的。——《从<全国工业复兴法>到<国家劳工关系法>》，浙江大学硕士学位论文，2012
The first development of American labour unions benefits from labour legislation in the New Deal. Two of the most important labour legislation are National Industrial Recovery Act in 1933 and National Labour Relations Act in 1935, which has granted labours the right to form unions and collective bargaining. America thus has initially formed the tripartite coordination mechanism: labour cooperate with management under the supervision of the government. The labour legislation in the New Deal has two important features: First, the labour legislation includes both labour policy and antitrust policy, and the goals of labor policy were consistent with the goals of antitrust policy. Secondly, it reflects the spirit of corporatism. However, such labour legislation is dispelled gradually after the Korean War. American economy shifts from a coorporatist to a highly competitive one, which is disadvantageous to labour unions. With t

字词	全国劳工关系法（又作瓦格纳法）
释义	全国劳工关系法（又作瓦格纳法）【英】 National Labour Relations Act (of 1935); the Wagner Act 译文来源 National Labor Relations Act. via: https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Act 定义美国政府试图全面调节劳资关系的重要立法。1935年7月5日经罗斯福总统签署成为正式法律。法案由参议员瓦格纳提出，又称瓦格纳法。主要内容有：（1）承认工人有权组织工会并集体与资本家谈判劳动工资条件，签订集体合同；（2）禁止雇主干涉和限制工人行使集体争议工资的权利，禁止雇主歧视工会会员，雇主不得拒绝同雇员代表进行集体谈判；（3）法院有责任审理工会根据本法提出的诉讼案；（4）铁路工人、农业工人、家庭工人和政府雇员不在此法实施范围之内。为执行该法，国会设立了全国劳工关系局，以调查对劳工不公平做法的控诉，发布防止欺诈行为的命令并付诸实施。该法试图使劳资双方在工资争议中享有平等权利，消除劳资纠纷，因而对劳工较为有利，成为美国劳工立法史上最重要的立法之一。但是，由于垄断资产阶级的反对，该法于1947年6月被极端敌视劳工的《塔夫脱—哈特莱法》所取代（李琮，2000：631-632）。规定：工人有组织工会、与雇主集体谈判和罢工的权利；公司工会和雇主支持的工会为非法；工人有权选择工会；禁止雇佣中的歧视行为和鼓励或不鼓励加入某一劳工组织。建立国家劳工关系委员会作为调解劳资关系的机构。该法不应用于铁路、航空和政府部门。该法是新政时期有关调解劳资关系的法案。其原则成为后联邦政府劳工政策的基础（杨生茂，2004：142）。定义来源 [1] 李琮.世界经济学大辞典[Z].经济科学出版社，2000. [2] 杨生茂.美国历史百科辞典[Z].上海辞书出版社，2004. 网络参考例句例句 1：美国工会的最初发展受益于“新政”时期通过的一系列劳工立法。其中，最重要的就是1933年的《全国工业复兴法》和1935年的《国家劳工关系法》。通过这两部法律，劳工获得了组织工会和集体谈判的权利，美国初步确立了以政府、劳方和资方三方为主体的劳资关系协调机制，在政府的监督和引导下，促进劳资合作。“新政”时期的劳工立法具有两个重要特点:一是具有丰富的内涵，不仅包括劳工政策还包括了一定的反托拉斯政策，二者具有目的上的一致性；二是内嵌了法团主义精神，运用了法团主义的劳资合作模式，缓解了经济危机所带来的社会问题。然而，朝鲜战争结束后，“新政”时期通过的劳工立法被逐渐消解，出现了“自由竞争”取代“公平竞争”的趋势，这对美国工会的发展是不利的。——《从<全国工业复兴法>到<国家劳工关系法>》，浙江大学硕士学位论文，2012 The first development of American labour unions benefits from labour legislation in the New Deal. Two of the most important labour legislation are National Industrial Recovery Act in 1933 and National Labour Relations Act in 1935, which has granted labours the right to form unions and collective bargaining. America thus has initially formed the tripartite coordination mechanism: labour cooperate with management under the supervision of the government. The labour legislation in the New Deal has two important features: First, the labour legislation includes both labour policy and antitrust policy, and the goals of labor policy were consistent with the goals of antitrust policy. Secondly, it reflects the spirit of corporatism. However, such labour legislation is dispelled gradually after the Korean War. American economy shifts from a coorporatist to a highly competitive one, which is disadvantageous to labour unions. With t
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